Lorsqu’une entreprise déploie une politique de diversité, elle justifie habituellement cette démarche en évoquant des raisons d’affaires ou des questions d’équité. Or, des chercheurs de l’université de Yale viennent de mettre en lumière l’effet repoussoir de ce genre de discours auprès des candidats issus de la diversité.
En raison de l’inflation et d’une récession annoncée, la rumeur veut que de plus en plus de travailleurs se cherchent un deuxième emploi «pour joindre les deux bouts ». Et si c’était plutôt pour s’affranchir de la tyrannie d’un employeur unique?
Qui dit nouvelle année dit tentative de prédictions de ce qu’il pourra bien arriver. Sortons la boule de cristal et faisons appel à quelques convictions d’experts du secteur pour dresser le portrait possible de l’année 2023 dans les ressources humaines.
Après des années marquées par l’incertitude sur tous les fronts, les professionnel·les des RH commencent enfin à voir se stabiliser les grandes tendances de demain dans le monde du travail. Sans avoir encore toutes les réponses aux nouveaux enjeux que cela sous-entend !
