Sur Internet, la majorité des articles portant sur le «perfectionnisme» vise à nous mettre en garde contre celui-ci, au travail et sur les médias sociaux. Et si ces articles avaient tout faux? Je lance l’idée.
Qui dit nouvelle année dit tentative de prédictions de ce qu’il pourra bien arriver. Sortons la boule de cristal et faisons appel à quelques convictions d’experts du secteur pour dresser le portrait possible de l’année 2023 dans les ressources humaines.
Après des années marquées par l’incertitude sur tous les fronts, les professionnel·les des RH commencent enfin à voir se stabiliser les grandes tendances de demain dans le monde du travail. Sans avoir encore toutes les réponses aux nouveaux enjeux que cela sous-entend !
