En raison du présent ralentissement économique, les employeurs sont moins enclins à démarrer de gros projets. Ils sont plus frileux sur le recrutement et pensent à deux fois avant d’embaucher. Après une ère de grâce, où le marché était à l’avantage des candidats, ceux-ci doivent désormais resserrer leur jeu.
Comment réussir dans ses attributions de manager ? Avec l’évolution rapide du monde du travail, la réponse s’avère de plus en plus complexe. Dans cet article, intéressons-nous à un concept en particulier : la sécurité psychologique.
Si, avant la pandémie, les réunions avaient la réputation de miner la productivité, elles permettaient au moins de socialiser. Or, dans un contexte de télétravail, il y a lieu de remettre en question leur pertinence.
Un récent sondage a montré que les Z (nés de 1997 à 2012) avaient soif de mentorat. Comment expliquer une telle unanimité générationnelle ? Nous avons abordé la question avec Catherine Légaré, cofondatrice d’Elo Mentorat, une firme de services-conseils en mentorat.
