La thèse de la stratège Rachelle Houde Simard est limpide : l’humain est par essence un « animal social ». Les chefs d’entreprise doivent donc solliciter cette dimension pour mobiliser leurs troupes, en personne ou à distance. Voyons comment grâce au livre SOCIABLE – Bâtir une culture d’entreprise forte dans un monde hybride (Septembre éditeur), qu’elle vient de publier.
Plusieurs études se sont récemment penchées sur l’impact croissant de l’intelligence artificielle (IA) et de l’automatisation dans le domaine des ressources humaines (RH). Isarta les a compilées pour vous.
C’est une tendance émergente qui vise à augmenter l’engagement des collaborateurs et la performance des équipes : le job crafting ou le fait de façonner son travail pour y trouver plus de sens. Spécialiste du domaine, la plateforme française Somanyways, vient de sortir un guide sur le sujet. Explications.
Les interactions numériques en entreprise ont connu un essor fulgurant ces dernières années, d’autant plus depuis la pandémie. Une étude originale vient documenter ce phénomène, vecteur de risques psychosociaux et de surmenage.
